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基本工资和底薪的区别在哪?别这样犯糊涂

  • 时间:2017-08-10
  • 发布:鲍老师
  • 来源:会计新闻

  基本工资和底薪傻傻分不清?都是上了好几年的班的人了,连这个都不清楚的话,还怎么在财会圈混,下面还是跟着达内会计培训小编来学习下吧!

基本工资和底薪有哪些区别?财务人员一定要弄清楚!

底薪不包括加班、保险和津贴

底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

基本工资和底薪有哪些区别?财务人员一定要弄清楚!

基本工资是报酬的主要部分

基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。

企业员工同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

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奖金是额外的物质补偿

奖金就是根据表现给出的额外奖励。奖金主要是指作为一种工资形式,其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。

任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的“奖金”,是个人工资薪金的组成部分,应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。按照政策规定,不同形式的奖金,其计税方法不一样,产生的税负也不一样。

总之,可以这样理解,最低工资是政府定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。 而基本工资是单位内部的工资结构的问题,基本工资加奖金等只要不低于最低工资就是合法的。




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